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title: Sustentabilidade Mental. Já ouviu falar?
description: Não há discussão entre as grandes empresas sobre o mais valioso bem, e também podemos dizer investimento, nos dias de hoje que se trata de recursos humanos
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 Setembro 19, 2024

# Sustentabilidade Mental. Já ouviu falar?

![Picture of Natalia Lima](https://blog.enspace.io/hs-fs/hubfs/Nat%C3%A1lia%20Lima.png?width=50&name=Nat%C3%A1lia%20Lima.png) By   Natalia Lima  ·   1 minute read

![Sustentabilidade Mental. Já ouviu falar](https://blog.enspace.io/hs-fs/hubfs/Sustentabilidade%20Mental.%20J%C3%A1%20ouviu%20falar.jpg?width=2000&name=Sustentabilidade%20Mental.%20J%C3%A1%20ouviu%20falar.jpg)

 

Não há discussão entre as grandes empresas sobre o mais valioso bem, e sim, também podemos dizer investimento, nos dias que hoje que se trata dos recursos humanos. De forma ainda mais direta, as pessoas.

O que tem preocupado gestores e empresas está no que encontramos nas pessoas. A saúde. O cenário atual desconsidera a divisão entre momento "Trabalhador" e momento "Vida pessoal". Pessoas são o que são em todos os momentos, e inevitavelmente trabalho interfere na vida e vida interfere no trabalho.

Essa mistura de coisas desencadeia nas pessoas cansaço, pressão e angústias. Aspectos que biologicamente desencadeiam alterações em nosso organismo até atingirmos a estafa mental. Não podemos negar este problema de saúde global.

Dentre esses múltiplos fatores encontramos a maneira como o trabalho é realizado, especialmente em profissões intelectuais. E esse é o ponto que podemos chamar e as grandes empresas tem trabalhado: a Sustentabilidade Mental.

É preciso cuidar e estar atento antes de um problema estar instaurado. Após isso não há mais o que as empresas e gestores fazer, pois trata-se de uma questão médica e psicológica. Então precisamos olhar o que acontece antes. Podemos criar um ambiente de trabalho que ofereça uma conexão legítima com a identidade, valores, crenças e propósito da empresa, que se deve pensar estar conectada às pessoas.

Não estamos falando aqui de salas de lazer em empresas, lanches e massagens no local de trabalho. Estamos tratando e propondo uma melhor vida para nossos colaboradores, que são os responsáveis por sustentar toda uma operação, podendo melhorá-la ou piorá-la. Esse cuidado não é sobre o benefício do empregador, mas também para o benefício da comunidade e das pessoas em seu grupo de trabalho.

A tecnologia pode servir também para esse fim. Para sustentar o trabalho o órgão mais utilizado e precioso é o cérebro. Novamente, não é sobre eliminar iniciativas anteriores já em curso, mas melhorar através de ferramentas tecnológica, tal como grandes empresas já fazem, e melhorar a forma de trabalho eliminando burocracias e controles e trabalhos repetitivos no mundo.

Isso é a sustentabilidade mental. É uma maneira de olhar para os desafios do trabalho, atividades e tarefas cotidianas através de uma lente diferente e com a tecnologia a nosso favor. Nossa vida não consiste em negar os problemas, mas transformá-los em soluções práticas, e reais e tecnológicas para melhor resultados e vidas mais saudáveis.

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